転職

子供が1歳、3歳のタイミングで転職活動を経験したワーママによる、転職のベストタイミングをご紹介！小さいうちは体調を崩しまくって仕事どころではないし、3歳の壁やら小1の壁やら・・・ワーママに悩みは尽きません！！

仕事の棲み分けができていて責任が少ない日系大手か、子供と過ごす時間は取れるし自由はあるが責任が大きなベンチャーか？！働く母、そして適応障害での鬱症状経験者として非常に悩ましい選択でした。それぞれのメリットデメリットや主治医からのコメント等、赤裸々に語ります。

正直、かなり重めの質問が多く、ハードルがかなり高いので、お願いする側としては非常に精神的負担の大きいリファレンスチェック。実際の質問内容や回答者、所要時間や断れるのかどうか等、体験者としての所感や詳細をお伝えします！

3歳ママの転職、いきなり時短希望を出すと書類が通らなかったり、ガツガツ働ける意欲を見せないと雇ってもらえないのではないかと、変に自分を取り繕ってしまい後から後悔したり、、なかなか厳しいものです涙そんなワーママの転職活動を通して感じる怒りや悩みを綴っていきます。

適応障害による休職・退職を経て転職活動に臨むアラサーワーママです。休職について履歴書に明記しましたが、深堀されるのか？企業の反応は？合否への影響は？面接前に気になっていたことや不安をすべて綴っています！同じ状況の方々の参考に少しでもなれば幸いです！

休職歴を記載する場合のメリット、デメリットや注意点、そして実際の通過率はどうだったのか？！体験談と共にご紹介していきます。休職歴は履歴書のどこに記載するのか？も詳しくご紹介しておりますので、是非ご覧ください！

適応障害に加え、時短希望。できればフルリモートで残業は基本したくありません。そんなワガママを叶受け入れてくれる会社はあるのか？！転職エージェントと面談した感覚としては正直厳しそう・・・。そんな私の体験談をご紹介していきたいと思います！